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On Tuesday 25 June, the event “La normativa dell’appalto alla luce delle modifiche introdotte dal Decreto Legge n. 19 del 2 marzo 2024“, will be held, organised by ASLA and the Milan Bar Association.
Our Guido Callegari, Isabella Basilico and Laura Mucciarelli will speak on the topic of identifying the applicable collective agreement on the basis of the new legislation.

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The post La normativa dell’appalto alla luce delle modifiche introdotte dal Decreto Legge n. 19 del 2 marzo 2024 – Online, June 25th, 2024 appeared first on Studio Legale De Berti Jacchia Franchini Forlani.

The Leaders League Ranking of the Best Law Firms has been published.
The firm and its professionals were mentioned in the ranking.

COMPETITION & ANTITRUST: ADVISORY – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova

DISPUTE RESOLUTION: INTERNATIONAL ARBITRATION – Excellent
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Michelangelo Cicogna

DISPUTE RESOLUTION: COMPETITION LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova

DISPUTE RESOLUTION: COMMERCIAL LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini
KEY FIGURES – David Maria Santoro

HEALTHCARE, PHARMACEUTICALS & BIOTECH – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova
KEY FIGURES – David Maria Santoro

INTELLECTUAL PROPERTY: PATENT LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini

INTELLECTUAL PROPERTY: TRADEMARK LITIGATION – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini

LABOR & EMPLOYMENT: ADVISORY – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Guido Callegari
KEY FIGURES – Gaspare Roma

LABOR & EMPLOYMENT: LITIGATION – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Guido Callegari
KEY FIGURES – Gaspare Roma

Furthermore, Michelangelo Cicogna has been ranked in the Excellent category among the Best Arbitrators for International Arbitration and Best Arbitrators for Domestic Arbitration.

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Riportiamo di seguito il commento dell'avv. Guido Callegari pubblicato nell'articolo di Antonio Ranalli su ItaliaOggi

Un decreto che nel complesso copre un gran numero di questioni di natura sociale e giuslavoristica. «Per lo più, prevede interventi pubblici su diversi piani, sovente di tipo economico ma non solo», dice Guido Callegari, partner dello studio De Berti Jacchia.

«Più limitati invece, ma non poco significativi, gli interventi sul piano del diritto sostanziale del lavoro. Come ogni provvedimento, presenta punti di merito e criticità; va comunque apprezzato l'intervento fattivo del Governo in ambiti tuttora molto controversi. Ad esempio, la sostituzione del reddito di cittadinanza con il c.d. assegno di inclusione, di cui mi hanno colpito, tra l'altro, due dettagli. L'uno riguarda gli incentivi all'assunzione di lavoratori che beneficino dell'assegno di inclusione, incentivi che sono ridotti per coloro che assumano tramite le agenzie per il lavoro anziché per il solo tramite del sistema informativo pubblico: non sembra che l'efficienza dei sistemi di collocamento pubblico variamente istituiti nel corso della storia del nostro Paese giustifichi un trattamento deteriore dei sistemi privati legalmente riconosciuti. L'altro riguarda le sanzioni previste per l'utilizzo di dichiarazioni o documenti falsi ai fini dell'ottenimento dell'assegno di inclusione: si parla di delitti e di reclusione addirittura sino a sei anni. Mi domando se l'esorbitanza delle sanzioni comminate non soddisfi ben più i desideri emotivi di punizione di coloro che si rendono responsabili di tali mancanze piuttosto che l'esigenza di contenere efficacemente comportamenti illeciti. Pieno apprezzamento merita invece la semplificazione degli oneri informativi previsti dal c.d. Decreto Trasparenza per la redazione dei contratti di lavoro».

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Riportiamo di seguito il commento dell'avv. Guido Callegari pubblicato nell'articolo di Carlotta Scozzari su www.huffingtonpost.it

Dopo le incertezze dei giorni scorsi, il chiarimento: esclusi i lavoratori dello sport, che hanno fatto ampio ricorso agli incentivi fiscali previsti. L'avvocato Callegari: "Apprezzabile lo sforzo del governo ma servono misure per favorire la crescita dei settori ad alta qualificazione"

"Immagino - ipotizza Guido Callegari, partner dello studio legale De Berti Jacchia - che i calciatori, direi gli sportivi in genere, siano rimasti esclusi per ragioni di disponibilità finanziarie, insomma di budget". Più in generale, secondo Callegari, la nuova impostazione data dal governo Meloni stabilisce "benefici per lavoratori di elevata qualificazione o specializzazione, ad esempio ricercatori e docenti" concendendo "agevolazioni importanti che ben potrebbero giustificare il rientro nel nostro Paese di coloro che sono in possesso dei requisiti previsti dalla legge per beneficarne. Si può prevedere che vi sarà chi vorrà sfruttare le facilitazioni, più difficile immaginare in quanti lo vorranno fare.

Se, da un lato, va apprezzato lo sforzo del Governo - aggiunge Callegari - dall’altro lato, non dovrebbero mancare misure che favoriscano la crescita dei settori dove un’elevata qualificazione è richiesta; penso soprattutto alla ricerca, in modo da rendere l’Italia più attraente per i lavoratori in questione non solo sotto il profilo economico, ma anche sotto quello degli stimoli e dello sviluppo delle loro attività, ossia sotto quello della loro soddisfazione professionale e personale".

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GUODO CALLEGARI FINALISTA COME PROFESSIONISTA NELL'AREA LAVORO

Guido Callegari, partner dello Studio, è tra i finalisti dei TopLegal Awards 2023 nella sezione lavoro dei premi specializzazione giuridica.

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È stata pubblicata la classica de “I Super Avvocati e i Super Studi Legali Corporate 2023” di ClassEditori. Lo Studio e i suoi professionisti sono stati citati nella classifica.

COMPETITION LAW
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Roma)
PROFESSIONISTI SELECTED – Fabio Ferraro
PROFESSIONISTI SELECTED – Antonella Terranova

DISPUTE RESOLUTION
STUDI BEST – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano – Roma)
PROFESSIONISTI SELECTED – David Maria Santoro
PROFESSIONISTI SELECTED – Michelangelo Cicogna

EMPLOYMENT LAW
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano)
PROFESSIONISTI SELECTED – Guido Callegari
PROFESSIONISTI SELECTED – Michelangelo Cicogna
PROFESSIONISTI SELECTED – Gaspare Roma
PROFESSIONISTI SELECTED – Andrea Sonino

FINANCE
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Roma)
PROFESSIONISTI SELECTED – Giuseppe Cristiano

LIFE SCIENCE & HEALTH CARE
STUDI BEST – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Roma)
PROFESSIONISTI BEST – David Maria Santoro

M&A MID MARKET
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano)
PROFESSIONISTI SELECTED – Marco Frazzica

M&A SMALL CAP
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano)
PROFESSIONISTI SELECTED – Claudio Corba Colombo
PROFESSIONISTI SELECTED – Marco Frazzica

PUBLIC LAW
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano – Roma)
PROFESSIONISTI SELECTED – Fabio Ferraro
PROFESSIONISTI SELECTED – Roberto A. Jacchia
PROFESSIONISTI SELECTED – Antonella Terranova

TAX FINANCE
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano)
PROFESSIONISTI SELECTED – Massimiliano Gazzo

TAX M&A & DEAL ADVISORY
STUDI SELECTED – De Berti Jacchia Franchini Forlani (Milano)
PROFESSIONISTI SELECTED – Tiziana Zona

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The Leaders League Ranking of the Best Law Firms has been published.
The firm and its professionals were mentioned in the ranking.

COMPETITION & ANTITRUST: ADVISORY – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova

DISPUTE RESOLUTION: INTERNATIONAL ARBITRATION – Excellent
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Michelangelo Cicogna

DISPUTE RESOLUTION: COMPETITION LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova

DISPUTE RESOLUTION: COMMERCIAL LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini
KEY FIGURES – David Maria Santoro

HEALTHCARE, PHARMACEUTICALS & BIOTECH – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Antonella Terranova
KEY FIGURES – David Maria Santoro

INTELLECTUAL PROPERTY: PATENT LITIGATION – Highly recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini

INTELLECTUAL PROPERTY: TRADEMARK LITIGATION – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Roberto A. Jacchia
KEY FIGURES – Maria Cristina Franchini

LABOR & EMPLOYMENT: ADVISORY – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Guido Callegari
KEY FIGURES – Gaspare Roma

LABOR & EMPLOYMENT: LITIGATION – Recommended
FIRM – De Berti Jacchia Franchini Forlani
KEY FIGURES – Guido Callegari
KEY FIGURES – Gaspare Roma

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🗓️ Data: mercoledì, 28 giugno 2023
🕔 Orario: a partire dalle ore 14:30

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By issuing Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable terms and conditions of employment in the European Union the EU legislator aimed at further standardising the labour market within the Member States by introducing minimum requirements concerning, on the one hand, the information on the essential elements of the employment relationship and, on the other hand, the terms and conditions of employment applicable to each single worker.

The Transparency Act (Legislative Decree No. 104 of June 27^th, 2022), transposing Directive (EU) 2019/1152, focussed on both the above profiles by expanding the set of information as formerly contemplated by Legislative Decree No. 152 of May 26th, 1997, to be given to the workers, and by enhancing certain legal protections in favour of the workers.

On the one side, the Transparency Act imposes on the employers and their consultants to review their standard contracts and supplement them with the additional information contemplated therein, with a view to overcoming the rather widespread practise of delivering a simple letter of employment to the newly hired employee frequently containing no more than generic references to the relevant provisions of the applicable collective bargaining agreement. Moreover, the Transparency Act imposes on the employer toreview and supplementing the information notice on the processing of personal data to be submitted to their workers in case of use of automated decision-making or monitoring systems.

On the other side, upon certain conditions the Transparency Act allows employees to combine more than one job even if hired under a full-time employment contract. As a result, the template contracts used by the employers will now have to be reviewed even in this respect, detailing the cases in which according to the law the discharging of multiple jobs will not be permitted.

Finally, the Transparency Act contains a provision in matter of “transition to more predictable, safe and stable forms of work” envisaging new rights of the employees, even though at this stage the scope of such new rights is not yet clearly defined. For sure this provision will further restrict the possibility to resort to forms of contracts other than open-ended employment contracts – including self-employment contracts and fixed-term employment contracts – further narrowing in such a fashion the verily poor level of flexibility of the Italian employment law system.

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