Tutti i canali di ricerca sono attenzionati anche dallo studio De Berti Jacchia. «Gli stage curricolari che abbiamo ospitato si sono rivelati una fonte delle più soddisfacenti per il reclutamento dei collaboratori più giovani», spiega il partner Guido Callegari…

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IN THE PRESS

lavalledeitempli.net – CENSIS-ASLA: AVVOCATI, REDDITO MEDIO A 38.437 EURO, CALATO DEL 29% IN 20 ANNI

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Gianni Forlani, partner di De Berti Jacchia Franchini Forlani osserva che «l’ingresso in studio dei cosiddetti “avvocati robot” avrà importanti effetti non solo per l’organizzazione degli studi medesimi ma anche per altri aspetti di importante rilievo per quanto concerne deontologia, etica, privacy e responsabilità. Per quanto concerne la deontologia, l’avvocato rischia di essere pesantemente condizionato dalle macchine, in quanto stanno raggiungendo una capacità gestionale propria od almeno di avere la capacità di imporre all’avvocato di assumere una determinata gestione di molti problemi specifici con gravi responsabilità a carico dell’avvocato…»

Italia Oggi 7

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Gli sbocchi per avvocati, commercialisti, fiscalisti e giovani praticanti

Corriere della Sera

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Si cercano avvocati senior e junior per le sedi italiane

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Lo stage è il principale canale di ingresso in maniera strutturata nel team di De Berti Jacchia Franchini Forlani. «Quando si è ravvisata la necessità di reclutare praticanti, di norma la preferenza è stata data agli stagiaire reputati più idonei», racconta Guido Callegari, partner dello studio. «Non sono, però, stati trascurati altri canali di reclutamento, in particolare il vaglio dei curricula che pervengono allo studio.

Italia Oggi 7

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DE BERTI JACCHIA FRANCHINI FORLANI
Uno studio d’affari in cui si respira l’aria dell’attività a conduzione familiare. È questo l’asso nella manica di De Berti Jacchia Franchini Forlani. Gli aspetti più apprezzati sono: ottimi rapporti personali («il rispetto è alla base delle relazioni, senza però diventare formalismo»); ritmi di lavoro che consentono di avere una vita extralavorativa («si rimane in studio solo se c’è davvero qualcosa da fare ed è difficile superare le 20.00»); buona organizzazione del lavoro con ampi margini di autonomia e grande attenzione alla formazione («è davvero uno studio che ti permette di diventare un buon avvocato»). Difetto? «Le retribuzioni. Nell’ultimo anno a causa della crisi nessuno ha visto aumenti e sono stati tagliati i bonus».

TopLegal Mensile

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DE BERTI JACCHIA FRANCHINI FORLANI
LO STUDIO: prevalentemente impegnato nella consulenza lavoristica legata alla gestione e cessazione dei rapporti di lavoro, pareri, e risoluzioni consensuali. Tra i clienti Henry Schein Krugg, Rexam, Chamberlain, Swiff Life Solution e Ceragon Networks.
DICONO LE FONTI: secondo i clienti offre una consulenza “affidabile al 100%”.
I PROTAGONISTI: Guido Callegari “affronta in modo innovativo le problematiche”. Si è occupato dell’attività di consulenza, assistenza e stesura degli accordi relativi al distacco ed al trasferimento del personale Alitalia nel quadro degli accordi di quasi-joint venture tra Alitalia e Air France sui servizi di approvvigionamento.

TopLegal Mensile

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Favorevole al secondment anche Guido Callegari, socio di De Berti Jacchia Franchini Forlani, perché «soprattutto quando si hanno pratiche aperte all’estero dà valore aggiunto guardarle anche dal lato dello studio estero».

TopLegal Mensile

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Un tentativo per abbattere l’ostacolo è quello intrapreso da De Berti Jacchia Franchini Forlani che è il primo a introdurre il concetto di «bilanciamento comparativo delle prestazioni», enunciato dal partner Guido Callegari. «Lo studio – spiega – ha adottato un sistema mediante il quale vengono comparate tutte le prestazioni. Sulla base dei risultati generati da questa analisi viene poi fatta una valutazione qualitativa attraverso il confronto tra i vari soci, in cui si delinea il percorso di crescita retributiva e l’attribuzione del bonus».

TopLegal Mensile

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