In un articolo di Adnkronos si parla del decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, destinato a incidere profondamente sull’organizzazione aziendale, introducendo nuovi obblighi informativi e strumenti per contrastare il gender pay gap.
Tra i professionisti intervistati, Gaspare Roma evidenzia come le nuove regole richiederanno alle aziende un cambio di prospettiva nelle politiche di assunzione e sviluppo professionale: “Se fino ad oggi assumeva rilievo quasi esclusivamente l’aspetto retributivo, adesso si dovrà prestare particolare attenzione anche al livello di inquadramento contrattuale proposto, atteso che, da questo, poi ne conseguirà il confronto comparativo sulla corretta retribuzione”.
La direttiva introduce infatti una maggiore attenzione al concetto di lavoro di pari valore e al ruolo delle declaratorie dei CCNL, con impatti concreti sui processi di recruiting, valutazione e progressione di carriera.
Tra i professionisti intervistati, Gaspare Roma evidenzia come le nuove regole richiederanno alle aziende un cambio di prospettiva nelle politiche di assunzione e sviluppo professionale: “Se fino ad oggi assumeva rilievo quasi esclusivamente l’aspetto retributivo, adesso si dovrà prestare particolare attenzione anche al livello di inquadramento contrattuale proposto, atteso che, da questo, poi ne conseguirà il confronto comparativo sulla corretta retribuzione”.
La direttiva introduce infatti una maggiore attenzione al concetto di lavoro di pari valore e al ruolo delle declaratorie dei CCNL, con impatti concreti sui processi di recruiting, valutazione e progressione di carriera.
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